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“在选项目的过程中，我们会选择在业内有经验资源和较好历史业绩的团队。同时，我们考察团队的理念是否符合我们对行业的判断，团队做事情的风格是否符合机构投资人的要求。”叶卫刚说。他表示，对于三种类型的影视公司，达泰资本会更加谨慎地进行投资决策。一是，明星转行做的影视公司，大明星并不一定能成为好的企业家和职业经理人。第二，做单个影视项目的公司达泰资本不会去关注。达泰更倾向于投集团化运作的公司，它在过去制作过很多项目，未来也能做若干个项目。

从长期看，提升劳动者劳动效率，更新休假理念，是保障休假权落地的根本。这需要国家加大社保等福利保障力度，企业加大对员工职业技能培训力度，同时提高创新水平，提升生产效率。劳动效率和收入增加后，人们才有条件更惬意地享受休假权。公民休息时间的长短，是一个国家奔向成熟的现代化社会的一个重要标志。“做四休三”“每周休息2.5天”等都只是对国民休假时间的一些设计方案，其是否合理，要根据经济发展水平、人均收入水平和休假观念来评判。值得注意的是，休假制度设计动辄引发关注，实际上包含着公众对更好落实休息休假权的美好期待，也是人们希冀的社会进步方向。

不过，特鲁多表示，这并不会阻止加拿大继续与中国谈判贸易协议。“这一条款并不妨碍我们做已经在做的事情，实际上我们正在继续与中国就最终的自由贸易协定进行谈判，”他说。特鲁多还说，他与中方在新加坡举行双边会谈时，不只谈了贸易协议，“我们谈到了深化中加贸易关系，增加两国间的商品和服务流动，以造福两国公民和企业。”

套用文旅地产模板，但房地产模式走不通目前国内众多的体育特色小镇建设，有各种各样的问题。表面上看是进展缓慢、缺少产业、缺少投资、缺少建设指标和配套政策等，深层次还是架构设计问题和对产业理解深度的问题。尤其需要重点纠偏的是以下三种模式。一是“地产模式”。最突出的问题是缺少顶层设计和产业规划，往往套用文旅地产模板，以空间规划和营销策划代替产业规划。只是把体育作为特色标签，主要的投资回报模式指望房地产，而多数小镇选址偏远，房地产模式走不通；同时，所选择的体育项目又无法形成健康产业生态。

正因如此，绿皮书提出“做四休三”有一定的现实针对性：如果说带薪休假这样有调整空间的“软性假期”无法很快普惠落实的话，那么在周末放假这样的硬性休息时间上下功夫，通过公共假期制度的刚性约束，可以比较容易强制相关企业落实好员工的休假权利，并且职工受惠面将比较广泛。

RT表示，在伊拉克战争期间美国的“反法”情绪，事实上与二战期间的“反德”情绪类似。此前，美国曾做出过许多“迷惑行为”，例如把炸薯条（FrenchFries）改名为“自由薯条”（FreedomFries），将风疹称作“自由疹”（libertymeasles），将猎獾狗叫做“自由猎犬”（libertyhounds）等。RT因此讽刺说，如果美国现在仍要继续这样做，恐怕要将法国斗牛犬（Frenchbulldogs）也改名为“自由斗牛犬”（Libertybulldog）了。